Trente-cinq années d'expérience ont permis à Orsys de s'établir sans conteste comme le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies et de compter parmi les acteurs les plus importants dans les domaines du Management, du Développement personnel, des Ressources humaines, du Marketing et du Commercial.
La croissance d'Orsys a été en moyenne de 15% sur les cinq dernières années. Une telle reconnaissance du marché n'a qu'une explication : la qualité de ses cours et de leur organisation. Notre méthode est simple : faire appel à des spécialistes de haut niveau dans chaque domaine, concevoir des formations optimisées d'un point de vue pédagogique et opérationnel, et perfectionner sans cesse notre organisation en vue de faciliter le transfert des connaissances.
Les formations Orsys évoluent en permanence pour prendre en compte les avancées technologiques et les approches managériales les plus novatrices. Notre offre représente près de 1000 cours, séminaires et stages pratiques, organisés en filières et cursus métiers. Plus de 150 nouveaux cours sont créés chaque année en plus des refontes totales ou partielles des programmes existants.
Orsys est une société totalement indépendante comme le sont tous ses intervenants-experts, condition indispensable d'objectivité quant à l'analyse des stratégies, des méthodes, des produits et des solutions.
Nos 50 consultants formation, nos spécialistes en ingénierie pédagogique, nos experts sont à votre service pour prendre en compte vos plans de formation, vous conseiller en matière de choix de cours ou de cursus professionnels et vous proposer les solutions optimales en termes budgétaires, inter ou intra-entreprises par exemple.
Orsys prend soin d'équilibrer au mieux exposés théoriques et ateliers pratiques, d'utiliser les matériels et logiciels les plus récents et de fournir les meilleures conditions, afin de rendre la formation plus agréable et plus profitable.
Tout salarié en CDI à temps plein a droit à 20h par an, cumulables sur 6 ans, soit un maximum de 120 heures afin d'améliorer son employabilité.
Il suffit de faire une demande auprès des responsables formation. Toutes les formations Orsys sont éligibles au titre du DIF en fonction du nombre d'heures acquises par le salarié.
ACCORD DE L'EMPLOYEUR
L'accord de l'employeur est indispensable. Si celui-ci ne répond pas dans le mois qui suit la demande écrite, la demande est considérée comme acceptée.
S'il répond par la négative pendant deux exercices consécutifs, le salarié peut se tourner vers le FONGECIF pour obtenir un financement.
PERIODE DE FORMATION
La formation peut se dérouler pendant le temps de travail si l'action choisie relève du plan de formation existant ou d'une période de professionnalisation, ou encore avec le consentement de l'employeur. Elle peut aussi avoir lieu totalement ou partiellement hors temps de travail.
Pour la Branche des métiers de l'ingénierie, de l'informatique, du conseil, des études et des foires et salons, le FAFIEC est l'organisme collecteur agréé.
Dans le cadre de ses priorités formation pour 2009/2011, Orsys a été retenu sur plusieurs cours pour des actions collectives dans les domaines des tests et des protocoles 3G/3G+/4G.
Ces actions collectives permettent une prise en charge financière spécifique (des coûts réduits et une prise en charge jusqu'à 100% des frais pédagogiques) et des démarches simplifiées.
Pour en bénéficier, il suffit de répondre à deux conditions :
- Exercer une activité dans l'un des secteurs de la branche.
- Etre à jour du versement de ses contributions formation au Fafiec.
Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés
Ils collectent et gèrent les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.\nIls sont organisés par branche professionnelle.
Liste intégrale des OPCA : www.centre-inffo.fr (centre de ressources du Ministère du Travail)
Le but de ces périodes de professionnalisation est de faire évoluer les compétences dans les métiers de la branche afin d'obtenir une qualification reconnue et ainsi de favoriser le maintien dans l'emploi.
L'accord de l'employeur est indispensable.
LES BENEFICIAIRES
Les salariés (en CDI) bénéficiant d'au moins 20 ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins 40 ans, à ceux qui n'ont pas eu de formation depuis au moins 5 ans, ou dotés d'une qualification insuffisante, ou bien encore salariés de retour d'expatriation ou de congés maternité ou parental.
Ces périodes permettent d'adapter un parcours de formation au cas spécifique du salarié. Ce parcours alterne actions de formation et activité professionnelle et se déroule en principe pendant le temps de travail (sauf accord du salarié).
Pour tout savoir sur les périodes de professionnalisation, consulter le site de l'OPCA de branche (les adresses sont disponibles sur le site www.centre-inffo.fr/Organismes-nationaux-de-branche).
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